具体应该怎么做呢？且听HR小姐姐这厢分解——
第一步：自我评估
这是在选择职业时需要完成的关键一步。对自己的各个方面进行分析，并确定自己和职业相关的技能、兴趣、目标等。自我评估时可以借助一些工具来获得有效的结果，例如SWOT。
自己的专业、所掌握的技能、过往参与的实践或项目以及个人兴趣爱好确定后，就可以有针对性的选择更适配的岗位方向。
第二步：探索各种职业领域
可以开始寻找各种相关的职业选择，并进行深入探索，这是非常关键的一步，所以建议要花费足够的时间对各个领域进行详细的研究，准备职业领域的列表并将它们分类。
如佰鸿集团涵盖生物医药、日化美容、食品健康等多领域，覆盖到生物类、医药类、检测类、化学类、生物材料类、食品类等众多学科专业。也是可以给到探索职业领域的同学们更多的选择。
第三步：选择一个领域
比较所有的探索领域，并作出最终选择，同时不要忽略任何方面，包括个人的兴趣、资格、能力和技能。即使某个职业符合所有要求，也要在最终决定之前考虑几个基于行业的偏好，例如职业发展、工作概况等。
佰鸿集团针对应届生定制化培养路径，实行导师带教制，能够在同学们所选择的领域上给予充分且专业的指导，能让同学们在岗位上充分发挥个人价值，提升个人能力，累积更多的技能。也会定期与同学们沟通职业发展规划，致力于培养同学们成为高精尖人才。
第四步：关于所选职业领域的深入研究
可以从各方面来执行研究过程，例如特定行业的需求？或如何进入该领域？或需要什么资格和能力？同时，也可以咨询各行专业和同一领域的专业人士。
佰鸿集团专业的任职资格评定有利于同学们进一步了解个人当下所具备的能力，针对自己的优劣结合导师及公司的建议，有针对性提升，以在所选职业领域有更深入的积淀。
第五步：设定目标
几乎完成所有的研究工作后，接下来设定短期和长期目标。首先需要明确实现该职业目标必须完成的所有目标，从基础到高级。然后，进入特定职业领域的培训和教育计划也应该有透彻的了解，至少包括即将到来的4-5年内的职业图表。
针对于应届生，佰鸿集团带教导师提前制定月度培养目标及培养方案，在指导同学们工作的过程中，有针对性修订调整，在培养过程中，同学们可以清楚的看到公司及导师对于自身的培养方案及培养目标。
第六步：制定有效的行动计划
通过列出所有有助于实现目标的步骤，来创建路线图来准备一条强有力的职业道路，以解决实现目标的过程中可能遇到的所有障碍。
步骤七：潜入战场
可以制定与特定职业领域相关的各种教育计划，学习和提高技能，与带教导师保持联系，在带教导师处学习了解工作的细则，同时，工作中多问、多学、多探索。
